绩效工资改制最怕权力自肥

绩效工资的实施很可能动了知识分子们的最敏感的神经，至从大宋王朝确立了以文治国的方略后，武夫治国或者是地方分裂势力再也没有成为中国的主流。知识分子们掌握舆论的风向使得他们不会让改革损害自身的利益。

事实上，在经济领域实施的产权改革，明晰了产权香港六合彩公司，最大限度的消除了负面的外部性，而大量的负面的外部性转移到事业单位和公务员行业中，这些单位成为全社会倾倒外部性的“垃圾”的垃圾桶。现在随着事业单位绩效工资的出台，外部性的负面效用无机可乘，而行政单位或成为社会倾倒外部性垃圾的最大垃圾桶，或者使得事业单位的工资有很大的分野。

在国企改制之后，人们逐步对于企业家的才能给予认可，像职业经理人王石被称为打工皇帝报酬是691万元，这样的分野是必要的，是根据市场行为确定的分野，因为市场配置的一个重要因素是稀缺性，既然企业家才能是稀缺的，高价的年薪是他们应当获得报酬。不过，依靠垄断权力的行为获得巨额报酬，就为人们鄙视，因为大家看到的是不公平。还有，我们大家都说袁隆平拿巨额报酬，没有妒忌，这是因为袁先生的才能太稀缺了，奖励这类人是社会进步的关键。

企业产权明确之后最能曲尽女性心理的诗词，工人下岗的外部性的负效应被倾倒在民营企业中，或者是事业单位、行政单位。现在考公务员热和考事业单位热已经证明这种热度还在攀升，人人都想进入事业单位，那里的竞争力和分配体系相对来说，是稳定而且有保障的，但是我们知道，稳定会养成惰性，庞大的事业单位和公务员队伍的开支加大了财政支出的压力，财政压力最终还是要靠征税来解决。

事业单位实施绩效工资，最大的压力是来自于这些知识分子们，他们是探索经济改制理论者，实施这样的一个改制，势必会引起他们对于未来收入稳定安全的焦虑，带来短暂的阵痛，但他们自己也很清楚，如果不实施绩效工资，越来越庞大的支出肯定不会持续太久，这是他们内心焦虑的地方。比如说，大家都在花国家的钱，花国家钱的不心疼，但长此以往，国家也不是傻瓜，势必要为之断奶。

事实上，事业单位的工资确实不同于遵循市场定价原则的企业单位的工资手机监听软件上海的豪宅为什么这么牛，因为事业单位的绩效很难考察。但是，不引进绩效工资，事业单位之船肯定要被蜂拥而入的人挤破，也不能引起效率。

改制总是要减少阻力才能更好地前进，我们要论证绩效工资更有利于事业单位的职员们在绩效工资实施后，他们的所得不会少。在事业单位中，能够拿出来撑面子的就是教师工资的提高，这个是事关国家未来的大工程，他们是春蚕和蜡烛，不能让他们真得“垂泪到天明”，要从经济上对他们这种精神给予激励，才具有可持续性。

据《成都晚报》报道，四川全省58万教师的绩效工资将在国庆前兑现。绩效工资中基础性绩效工资占70%；奖励性绩效工资占30%。其中奖励性绩效工资将发给表现突出的老师。此外，代课教师不在绩效工资的发放范围，幼儿园教师也不在发放范围。

也就是说，绩效工资仅占其30%，也就是差额收获，有差额才能有压力和动力，才能阶梯性引动人的积极性。我们吃过平均主义的大亏，平均主义犯的错误就是看不到人和人之间在能力上有差别的，而且，很多差别是通过努力可以弥补的。

改制还有一点减少阻力的地方是在让当事人的收入不减少，总理日前在考察医疗改制时指出，实行绩效工资后，医生原有的工资待遇决不会降低，还会提高。绩效工资作为基础工资之外的奖励，由政府出钱。要综合考虑工作量、能力和贡献大小认真评定，以调动医护人员积极性，更好地服务广大群众。

在市场经济普遍确立的过程中，事业单位不实施绩效工资，既让事业单位外的人不满，而单位内部由于没有差别待遇也很难形成真正的竞争性动力，因此，绩效工资的实施是大势所趋。但在实施的过程中，一定要防止头头们利用公权为自己谋私利，把公家当成自己的私家大院。需要有更多的制度来制衡领导的权力，才能真正达到绩效工资所设计的目的，否则，绩效工资改制可能是权力自肥的工具。